為幫助新員工盡快熟悉公司環境，融入團隊，勝任工作職責，天域梯業于2016年4月組織23位新進員工參加新員工入職培訓。培訓內容主要圍繞企業發展歷程、公司制度規范、行業基礎知識與安全常識、職業素養、職業規劃、商務禮儀等方面進行。
 
     培訓在23名新同事的自我介紹和破冰游戲中拉開序幕。剛開始，大家都顯得緊張和生疏。天域梯業培訓專員通過“順序循環介紹剛認識的他”這樣一個小游戲，讓大家變得活躍起來，介紹的過程不僅鍛煉了口頭表達能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓練，更重要的是過程中促進了同事間的相互了解，建立了友好工作關系的基礎。

 
     天域梯業辦公室主任羅熠著重介紹了公司12年發展歷程，以及公司組織架構、經典案例、企業文化和公司活動。通過圖文并茂的展示，讓全體新員工對天域梯業的發展有了更深入的認識。除了了解公司情況，相關的規章制度，也是新員工的必修課。

     天域梯業質安部劉海對新員工進行了電梯基礎知識介紹及安全常識的講授。作為一個負責任的特種行業企業，安全問題一直是公司各級領導經常掛在嘴邊的一個詞。新員工們通過觀看視頻及各類圖片的方式，了解電梯的發展史、基本構造、電梯的基本要求和分類以及主要部件等，同時也通過事故案例分析及自救方法讓員工了解電梯，提高安全意識。
 
     天域梯業培訓講師還從心態篇、行動篇、技巧篇、禮儀篇對新晉員工講授了員工綜合素質及職業規劃。

     培訓課程結束后公司還對參訓人員進行了考核，并進行培訓反饋調查，作為建立職工培訓檔案和今后開展各項培訓工作的指導。
  
     一直以來，天域梯業重視人才的輸入，入職培訓，是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，今天對于這23位參訓者來說僅僅是一個開始，也是他們走向明天邁向成功的開始，他們的夢想將在天域梯業揚帆起航。